青年员工相关论文
论文对国内某大型建筑企业的青年员工进行了敬业度抽样调查，并运用相关分析与交叉分析对青年员工的敬业度影响因素进行了研究。研究......
“90、95后”新生代员工已大批量步入企业，国有企业需要结合企业实际，形成新理念、探索新方法、落地新举措，充分调动青年员工的积极性......
随着我国经济的新常态发展，作为国民经济支柱的国有企业也正处于转型发展的关键时期，其中思政是企业进行转型和发展的重要因素，发挥着......
公共企业是我国公共服务的主要提供者,青年员工是公共企业发展中不可缺少的重要元素,公共企业所提供的公共服务质量,很大程度上取......
2021年是“十四五”开局之年。进入新时期,青年作为推动国家社会进步的重要力量,其教育培养愈发重要。青年员工是企业生产经营的生......
青年员工不仅是国有银行的骨干力量,同时也是银行产品研发及创新的主力军,青年员工的稳定性直接影响银行的竞争力及发展。但是近年......
改革开放以来,经济发展为建筑行业和施工企业提供了重要的发展动力。经济的不断发展以及房地产行业逐年增加的需求,使其从业人员在......
河北省S市农村信用社作为河北省S市资产规模最大、从业人员最多、网点分布最广的金融机构,多年来,一直深耕县域经济,致力于服务三......
进入信息时代以来,世界范围内的经济与信息逐渐形成一体化,各行各业竞争变得激励,尤其是数字化的大范围运用,银行业的竞争也变得更......
随着当今时代市场竞争愈加激烈,越来越多的企业选择青年员工作为企业内部的骨干,但鲜有人关注青年员工的职业发展问题。职业发展困......
治国兴邦,人才为急,十八大以来,习近平总书记在关于国家青年人才培养和人才观念改变改变方面做出过多次指示,因为“天下之志在人才......
为了解青年员工职业韧性的整体态势，本文采用CiteSpace软件针对国际青年员工韧性的发文量、研究机构、研究国家、核心期刊和关键词......
青年普遍拥有新理念、创造力和可塑性,在时代的背景下,青年的重要性不断增加,正在成为国家经济和社会发展的新生力量和中坚力量。......
随着互联网金融的不断发展,金融业不断推陈出新,形成了新的业务形态,这对传统银行业造成了非常大的冲击。银行之间的竞争越来越白......
目前，年轻群体已逐渐成为各行各业的主力军，社会经济的发展进步对推动企业发展和社会变革产生了不可替代的作用。其中，团委组织是共青......
当今社会,人才竞争越来越激烈。青年员工作为国有企业发展的主力军,也是企业社会工作的主要服务对象,其稳定性对于国企发展起到重......
积分制考核在电力企业中作为一种较新的绩效考核方式,备受推崇。本文结合公司实际,以提升公司青年员工评价、培养和管理水平为主要......
2019年中央政府工作报告首次提到,要在国内市场秩序中推行竞争中性原则。2021年李克强总理政府工作报告明确提出,在国家现代化建设......
青年员工是企业创新和发展的动力。进入新时代以来,青年员工成长环境、思维方式发生了较大转变,传统激励机制的激励效果不甚显著。......
随着经济全球化发展的逐步加深以及互联网金融模式的诞生,加之国有银行、地方性银行纷纷入驻农村市场,与此同时,化解高风险贷款,改......
青年员工是中央企业的生力军,也是企业的未来。培养德才兼备的事业接班人需要加强领导,尤其要注意对青年人才的引领。有针对性地开......
为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，文中分析了国企青年职工培训培养体系......
人才问题始终是马克思主义及其中国化关注的重要研究视域。自中国特色社会主义迈入新时代以来，国有企业面临着新的问题和挑战，国有企......
随着时代的发展,传统的银行业面临着来自环境变化带来的新的冲击和挑战。一方面,现阶段,商业银行同质化竞争日趋激烈,各商业银行之......
随着社会经济的快速发展、网络热点信息的快速分享和传播,同时结合家庭经济和教育等多重因素下国有企业青年员工的思想动态更加活......
35岁以下青年员工是铁路企业可持续发展的重要后备力量。文章以北京铁路局集团有限公司为例，首先从学历水平、思想觉悟、数字素养、......
本文分析了青年员工队伍存在的主要问题,通过大力实施青年员工素质提升工程,以加强思想教育引导、爱岗敬业教育、职业技能培训、文......
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随着时代的发展推进,以80后、90后为主体的青年员工已成为我国各大行业的员工主体,员工职业倦怠这一话题也广泛进入到大众的视野。......
目前中国已经进入了社会主义发展的新时期,良好的发展环境使得国内各大企业竞相发展。但是诸多企业既面临着发展方面的压力,也面临......
随着时代的发展,职业不仅仅是一项谋生的工作,它占据了一个人生命生活的很大部分,影响到人们的收入、生活方式、精神面貌及身心健......
科创企业在科学技术创新方面要求高且具有时代优势,人才成为了科创企业的核心竞争力。缘于科创企业发展历史相对较短,企业青年员工......
青年员工是企业的未来。大力培养和使用青年员工,使优秀青年员工逐步走向管理岗位,对商业银行经营管理与业务发展发挥着重要作用。......
